劳务派遣和劳务外包的区别是啥，一看就懂

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开展劳务派遣业务，须按照《劳务派遣行政许可实施办法》取得《劳务派遣经营许可证》，开展劳务外包业务不需要。

取得劳务派遣经营许可，成立劳务派遣公司，实缴注册资本不得少于200万元。成立劳务外包公司，可以采用认缴制。

劳务派遣只能在用工单位的“临时性、辅助性和替代性”岗位实施或使用。劳务外包没有岗位限制。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，《劳务派遣暂行规定》确定了劳务派遣的比例是10%。劳务外包不涉及用工比例的问题。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务外包只要按劳动合同法等相关法律签订劳动合同，自行约定合同期限。

被派遣劳动者同工同酬。劳务外包员工的工资没有同工同酬的要求。

劳务派遣中，存在“用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者”三方相互关联的关系。劳务外包相对简单，是两方关系。

劳务派遣是由用工单位直接指挥和管理被派遣劳动者的日常劳动。劳务外包的指挥和管理权在劳务外包公司。

劳务派遣的衡量标准按劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等，向劳务派遣单位支付服务费。劳务外包中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用。

劳务派遣主要适用《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。劳务外包适用《民法典》。

被派遣劳动者无工作期间以最低工资标准按月支付报酬。劳务外包第一个月是标准工资，之后分“提供了正常劳动”和“不劳动”的情况支付报酬。

劳务派遣业务可全额纳税，也可差额纳税，根据业务特征和与客户的协议确定。劳务外包不能差额纳税。