劳务派遣、服务外包、人力事务外包的核心区别！

劳务派遣、服务外包和人力资源事务外包的核心区别‌主要体现在定义、服务关系、适用场景和法律关系等方面。

定义和适用场景

1. ‌劳务派遣‌：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。这种模式适用于临时性、辅助性或替代性岗位，具有灵活性高、成本可控的特点‌12。
2. ‌服务外包‌：服务外包是指企业将某项具体的业务或工作环节委托给外部专业机构或个人来完成。企业与外包服务提供商之间建立的是民事合同关系，适用于非核心业务或短期项目，具有业务独立性和成本可控性‌12。
3. ‌人力资源事务外包（HRO）‌：人力资源事务外包是指企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、培训、薪酬管理等）委托给专业机构，但保留对员工的直接管理权。这种模式适用于需要优化人力资源管理、提高效率的场景‌13。
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法律关系和风险

1. ‌劳务派遣‌：涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方关系，法律关系复杂，用工单位将部分用工风险转移至派遣单位‌13。
2. ‌服务外包‌：发包单位与承包单位之间是承揽、委托或服务关系，发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者‌34。
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4. ‌人力资源事务外包‌：企业与外包机构之间是委托关系，企业仍主导用工决策和员工管理，通过专业外包服务降低合规风险‌3。
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具体案例

1. ‌劳务派遣‌：某制造公司因销售旺季需要临时增加工人，与人力资源公司签约，员工与人力资源公司签订劳动合同，实际工作由制造公司安排与管理‌24。
2. ‌服务外包‌：某餐饮连锁店将其所有店面的清洁服务外包给专业清洁公司，清洁公司负责日常清洁工作，餐饮连锁店按月支付固定服务费‌24。
3. ‌人力资源事务外包‌：某中型科技企业将人事相关业务外包给人力资源服务公司，负责招聘、培训、发薪等事务，以优化内部管理‌24。