产品介绍
人力资源外包服务
专注为企业提供灵活、多样化的用工解决方案，以先进的数字化技术支持，赋能企业降低用工风险、提升管理效率，使企业从繁重、重复性事务性工作中得到解脱，聚焦核心战略工作，提升企业核心竞争力。
主要服务
•岗位外包：
由人力资源供应商为企业提供通用岗位的外包服务，负责全流程的招聘、培训、劳动关系管理、保险缴纳、工资发放以及应急事件处理等相关服务，同时匹配多元化的结算标准以人为单位包括但不限于，元/人/小时、元/人/日、元/人/月等。
•业务外包：
企业将其非核心业务流程外包给人力资源供应商，使企业更加专注于核心业务的发展和竞争力的提升。通过人力资源供应商的高效运营，使业务流程中的人效得以快速提升，降低企业用工成本的同时，用工企业以结果为导向，实现结果付费，结合实际业务性质与流程按照不同的单位计件结算。
•转移外包：
企业可将已在职的非核心岗位人员转移至外部人力资源供应商，由其供应商提供综合的劳动合同签订、社会保险与住房公积金缴纳、个税申报与缴纳及应急事件处理等综合劳动关系管理服务，以月度为单位按照服务人数结算服务费。
•灵活用工：
灵活用工是指企业通过合理运用一定范围内的用工方式，实现对员工的聘用、管理和开发的有效性和灵活性，实现企业的弹性用工。。灵活用工帮助企业降低用工成本的同时、有助于人才技能和价值的整体提升。
业务特色
•交付工作前置
自有呼叫中心全国交付、多区域终端机构联动招聘、承担大规模用工需求
•招聘流程外包
全流程各环节有效降低招聘工作的时间及沟通成本，提高招聘效率，减少招聘压力
•规范接待流程
专人宣讲岗位情况，避免信息渠道不对称，减少人员流失率，增进员工稳定性
•响应速度迅捷
首次需求提出后3日内响应并完成交付，岗位人才画像精准、及时高效沟通机制
•运营经验丰富
服务团队经验丰富、专业高效、结合行业属性，匹配5年+资深项目团队。
•量身定制方案
量身定制外包服务方案，调整优化外包岗位薪酬福利，设计外包岗位员工的KPI考核标准
•灵活用工模式
多渠道、多平台发布招聘信息;长期输送人才及阶段性用工均可承接，满足多样用工需求
•线上一站式服务
IT技术平台提供一站式人事外包服务体系综合服务
提供招聘+招聘后一站式的人力资源外包服务
•风险转移
负责外包员工的劳动关系管理，减少用工成本、降低和转移用工风险
